MyChange.se - Förändring med människan i centrum

Uppföljning, Uppföljning. Uppföljning.

Det finns flera artiklar och tips (google) om vikten att sätta bra mål som följer S.M.A.R.T.-principen (specifika, mätbara, accepterade, realistiska och tidsatta), men även om många av dem är bra så missar de en punkt: uppföljning. Det är jättekul att de föreslå mätbara mål när man lämnar läsaren i sticket om hur man sätter mätbara mål och sedan följer upp dem.

Vad är då ett mätbart mål? Ett mätbart mål kännetecknas av att det finns en målspecifikation. Något du har skrivit ner och som beskriver målet, hur det ska mätas och hur denna mätning ska följas upp. Att sdkriva ner det är en viktig punkt. Om du skriver ner något, så ingår du ett kontrakt med dig själv och det blir mer på allvar - du har ett åtagande mot dig själv eller vem det nu är som är din motpart i denna fråga.

Vissa mål är enkla att definiera och följa upp: exempelvis målet att producera en produkt med ett mindre antal fel. Även om målet kan vara svårt att uppnå, så är det förhoppningsvis lätt att definiera hur man vill mäta och följa upp. I det privata är ett klassiskt exempeli området viktminskning. Men med andra saker blir det svårare. Här finns det dock ett mycket enkelt men effektiv knep: poängsystemet.

Fortsätt läsa »

När man genomför förändringar tycker jag det är viktigt att jobba med tydliga mål - och belöning. Har jag ansträngt mig och kommit en bra bit fram på vägen, så är jag värt något speciellt. Detta redan vid del- eller etapp-mål. Frågan som jag var tvungen att ställa mig, när jag insåg detta som student (längesen) var förstås: Hur ska jag kunna belöna mig när jag är bra och har presterat utan att det kostar skjortan? Jag har - för min del - kommit upp med ett antal belöningar som funkar för mig och är billiga. Några passar kanske för dig eller så gör de inte det. Kanske du har en annan, ännu bättre idé? Skriv då gärna in i kommentarerna så kan listan bli ännu längre. Här kommer mina nuvarande favoriter:

Fortsätt läsa »