MyChange.se - Förändring med människan i centrum

Att lyssna är viktigt! Det är förmodligen alla väldigt överens om. Men varför är det då så svårt att lyssna och varför är det så få människor som faktiskt lyssnar på mig? Särskild när jag har rätt … de bättre argumenten … är ledsen?

Problemet är att vi inte längre tränas att lyssna. I vårat samhälle belönas inte alltid förmågan att lyssna, ta in argumenten och förstå, utan i vårat samhälle med sin dagliga konkurrens är fokus på att vara bättre än den andra. Hur hänger det ihop? Vi blir tränade redan i skolan, i debatterna på tv:n, i såporna eller var som helst att argumentera - inte att lyssna. Därför har vi börjat att samtidigt som våran samtalspartner pratar enbart lyssna på nyckelord och istället för att förstå vad hon säger lägger vi redan ihop våran egen argumentationskedja för att framstå som vinnare i denna diskussion. Detta är synd för ofta finns det mycket att lära om man lyssnar på ett aktiv sätt och försöker förstå vad som sägs - även mellan raderna.

Hur kan vi då återfå förmågan att lyssna? Som ofta på MyChange.se handlar det om medvetande. I ovan nämnda bok presenteras en modell med tre nivåer av lyssnande: Fortsätt läsa »

Getting things done, Få det gjord - David Allen
Getting things done (gtd) har i den korta tiden den har funnit redan fått en trogen skara följeslagare och nästan kultstatus, med medföljande insignier som Moleskine anteckningsböcker och speciella pennor.
Men icke desto mindre presenterar Allen en genomgående metodik som låter en leva med mindre stress samtidigt som man får mera gjord. Detta uppnås med en nästan övermänsklig strukturering av åtaganden och en list-mani. Nu låter jag rätt negativ - och det är jag när det gäller att följa boken slaviskt. Dock har Allen ett antal förhållninsgsätt han propagerar som gör livet mycket lättare.

Det finns en uppsjö av bra sammanfattningar, verktyg och anpassningar av gtd på nätet och jag kommer rekommendera några i senare artiklar. Denna artikel handlar mera om mina lärdomar från gtd. Fortsätt läsa »

Här är en lista på 6 böcker som jag har läst och som har alla lämnat ett avtryck hos mig. Antingen att jag har lärt mig något för mitt yrke eller så har de fört mig som människa ett steg vidare.

1. Getting things done, Få det gjord - David Allen
   Getting things done (gtd)har i den korta tiden den har funnit redan fått en trogen skara följeslagare och nästan kultstatus, med medföljande insignier som Moleskine anteckningsböcker och speciella pennor.
   Men icke desto mindre presenterar Allen en genomgående metodik som låter en leva med mindre stress samtidigt som man får mera gjord. Detta uppnås med en nästan övermänsklig strukturering av an åtaganden och en list-mani. Nu låter jag rätt negativ - och det är jag när det gäller att följa boken slaviskt. Dock har Allen ett antal förhållninsgsätt han propagerar som gör livet mycket lättare. För mig är de: skriv ner! vara medveten! gå igenom dina aktivitetslistor regelbundet! töm din inbox! Med dessa principer håller jag min vardag väl under kontroll och jag kan klart rekommendera boken - dock ta den med en nypa salt.
2. Co-active Coaching - Whitworth, Laura, Kimsey-House, Henry, Kimsey-House, Karen, Sandahl, Phil Fortsätt läsa »

Indelningen i tre kategorier av problem är inspirerad av den mycket läsvärda boken “Solving tough problems” av Adam Kahane.När jag håller på med förändringsstöd så handlar det ofta om problemlösning. Problemen jag brottas med när jag är inne och hjälper olika företag är ofta mycket komplexa och svårlösta. Ofta har företagen själva brottats med dem i flera omgånger utan att lösa dem. Detsamma kan även sägas om privatpersoner och mig själv. Vad är det då som gör vissa problem så otroligt svårlösta? Hur skiljer sig dessa problem från andra och vad betyder detta?

På MyChange.se förespråker vi genomgående en strategi som syfter mycket på att förstå och bli medveten. Detta är även en av hörnpelarna när man håller på med coaching, men även med problemlösning. När vi börjar förstå hur vissa problem skiljer sig från andra kan vi angripa dem på olika sätta och försöka ta fram en verktygslåda för just våra problem.

I Solving tough problems erbjuder Adam Kahane just en sådan klassificering av problem som kan hjälpa till - som vanligt när det syfta på att bli medveten om något är denna klassificering busenkelt när man läser den, men svårt att komma på i början. Han pekar på att problem vanligtvis har tre olika sätt att vara komplexa på Fortsätt läsa »

På Svensk bok har man en bra recension om en - just det - svensk bok om Kaizen. Denna recension är i sig en bra sammanfattning av Kaizen och beskriver vad det går ut på.

Svensk bok » Kaizen - sakta ner och gör mer
Det finns många utvecklings- och kvalitetssystem. Kaizen är ett av de äldsta. Det är ett övergripande arbetssätt för att utveckla verksamheten. Det leds uppifrån men drivs underifrån. Kaizen betyder “ständiga förändringar till det bättre”. Trots att namnet är japanskt är systemet amerikanskt. Japanerna tog alltså något som redan fanns och utvecklade det till att bli ännu bättre. Att ta det som redan finns och göra det ännu bättre är grundtanken i kaizen.

Mest intressant var stycket som beskriver bokens syfte och uppkomst. Jag tror jag ska lägga boken till min ‘Att-läsa-lista’.

Vi försöker “tänka kaizen” i vår egen konsultverksamhet och har nu skrivit en konkret och lättläst bok om hur man använder kaizen för att förbättra sin verksamhet. Boken förmedlar inte bara information om kaizen, utan är skriven på ett sådant sätt att den stimulerar till kreativitet och ger kreativa verktyg till förbättring.

I sin banbrytande bok ‘The Inner Game‘ presenterade Tim Gallwey en model som byggde grunden till coaching i olika former. Hans modell är rätt enkelt uttryckt

Potential - Störningar = Prestationsförmåga

Vad menar han med detta? Idéen är att de flesta människor har en högre potential än de utnyttjar. Detta beror i stor del på ständiga störningar. Dessa störningar kan vara tanken på inköpslistan till middagen medan man måste skriva ett viktigt brev - vips är man ute ur koncentrationen, men ännu värre är det rösten från våran sabbotör (mer om honom i ett framtida inlägg).

Ta som exempel en situation, där jag som tämligen grovmotoriskt lagd kille ska kasta ett bouleklot. Bollsinne har jag aldrig haft och inte var jag någonsin blad de första 2/3-delar som lagen plockade till sig i någon sport i skolan. Detta är jag - o helt klart mitt undermedvetande - varse om. Så när jag står där med klotet ochska kasta, finns det den där rösten som berättar för mig att jag inte kan, att jag inte klarar detta kast, att klotet kommer hamna på banan brevid och en hel del annat onödigt pladder. Detta är en rejäl störning i min koncentration och mina försök att visualisera var klotet ska landa.

Fortsätt läsa »