MyChange.se - Förändring med människan i centrum

Om man vill komma någonstans, så är mål viktiga. Målen skall vara S.M.A.R.T. och allt det där. Det kan du läsa om lite här på MyChange och annanstans, men om du nu har kommit fram till ett antal mål du vill uppnå, hur vet du då, vilket av dessa är bra mål för just dig?

Det finns fyra frågor som du kan ställa dig för var och en av dessa mål. Skriv ner både frågan och dina svar och även hur det känns att se på målen utifrån detta perspektiv. Jämför sedan resultatet och även hur det kändes. Detta är en teknik som utmärkt går att använda inom Coaching för att utöka perspektivet, ändra synvinklar och ifrågasätta ’sanningar’ under en måldiskussion.

1. Vad händer om du uppnår målet?
2. Vad händer om du inte uppnår målet?
3. Vad händer inte om du uppnår målet?
4. Vad hander inte om du inte uppnår målet?

Det är ett enkelt tips. Jag får vanligtvis en ‘ögonöppnare’ vid fråga tre eller fyra. Vi är inte vana att utvärdera och tänka på detta sätt, men ibland ger det fantastiska insikter och man kommer fram till saker som är bra mycket annorlunda än vad man trodde i början.